VFP 愛用者社區

syntech · 發表於: 星期三五月 16, 2007 11:25 am 文章主題:

試回答一下:
純新手:
1. 沒用過,有這個工具嗎?
2.3.4 以下從缺

半熟手(使用約1年,跳槽):
1. 不知道,你覺得好在哪裡?我沒會幾種工具
2. 不知道,以前的老闆直接叫我改東改西,我也不知道有什麼麻煩
3. 當然是用 SELECT SQL呀, Rushmore ? 那是什麼? 執行會不會很久?不知道,沒遇過那麼大的dbf
4. 不知道,以前都是作單機版的,有也是別人寫好的函式拿來用.

XD XD XD

bin1x · 註冊時間: 2004-08-27 文章: 462 第 17 樓

其實我蠻討厭timestamp 這個資料型態的
一個東西在那邊,也不曉得能發揮什麼功用
因為where 子句才用的到它,在remote view 裏頭
若是
我不喜歡用它,我討厭這個字,因為每個人都朗朗上口,
也不曉得真知道,還是假知道
我用datetime 來判定寫入一筆資料錄的時間
至於lock 不lock 由sql 來協調就好了
就算dbf 不用timestamp 也能處理多人使用的問題
不過,我的實務裏,
好像還沒見過交易那麼頻繁的資料庫,要用timestamp
那這個東西究竟能處理datetime 那些不能做到的?

marvin · 註冊時間: 2004-06-01 文章: 321 第 18 樓

面試問題試答:

1. VFP ?!!! 不是早就淘汰了嗎? 你們公司還在用? DBF的東西怎能用? 幹嗎不快點改用C# Java........

garfield · 發表於: 星期三五月 16, 2007 2:22 pm 文章主題:

如果是我要出筆試題目,
不能在電腦上寫, 發白紙作答,
會有3題
1.基本概念題: 樸克牌洗牌, 52張牌分到4份. 概念對就行了, 不一定要真的可以執行.
2.由公司拿出一個自定函數, 傳參數給它, 傳回值是什麼.
3.出一段有bug的程式碼, 請他除錯.

覺得還可以再面試,
面試通常要看得順眼.
好溝通,
須請他帶作品來展示,
再請他小改程式,
以確定是他的作品.

marvin · 註冊時間: 2004-06-01 文章: 321 第 20 樓

liangszpt,

是深圳的工作? 請不請外發的工人? 我來做.

impotence · 發表於: 星期三五月 16, 2007 4:22 pm 文章主題:

marvin,
你那麼樣回答 , 也想他們請你嗎 ? 呵呵 ~~~
我也答答看:
1. VFP : 我習慣是用來處理那些純 "數據" 的情況 , 其他 .. 如寫 dll , 我會用 BCB
2. 最麻烦的是 .. 我會常常忘記 command ....
3. 我真的如 syntech 所說 , 一般都是用 SQL 或 rushmore (e.g. seek() ) , 我真的沒有用過 set filter to ...
4. tablerevert() 和 tableupdate() .... 改前才 lock , 改後立刻 unlock , ... 和 timestamp 有什麼關係 ... , 我只管那個人是不是有權力去改 ....

p.s. 如果是深圳的 , 你也可以考慮我哦 ~~~~ 呵呵

Erwin · 發表於: 星期四五月 17, 2007 12:15 am 文章主題:

可以假設幾個table, 請他取出我們要的結果

另外,syntech的公司應該是間很好的公司吧, 找人的精準度又高。
不然一般公司請神容易送神難, 找到不合適的人來除了薪水外還要付擔其他保險費退休金之類的....間接成本(約薪資的0.8倍), 請他走的話還要資遣費
如果沒做事也就算了, 萬一不小心把對的改成錯的那就更慘..收尾就很傷腦筋了。所以不得不謹慎用人，不然就浪費了彼此的時間。

Erwin · 發表於: 星期四五月 17, 2007 12:19 am 文章主題:

garfield +1

syntech · 發表於: 星期四五月 17, 2007 9:44 am 文章主題:

我的老闆覺得,
技巧及技術都是可以後天學習的,
所以不會重視是否有專業的技能,
我應徵的時候也是準備我的作品去,
除了報效國家時候作的實在拿不出來. ^_^|||
(事涉機密,看了就要殺死你. Very Happy

)
結果應徵面試的時候,也都是在扯別的事情,
面試完就叫我明天上班,
當時我連VFP都沒聽過.
所以如果當時去面試樓主的公司應該會被刷下來,
可是誰又知道一年半之後,我的VFP程度就超過公司內的所有人,

技術人員面試,很容易陷在技術框架中,
實際上,人的特質是很重要的.
我的老闆比較重視人的特質大於技術水準.
我後面補充的,
只在補充即時戰力時應該考慮有足夠的技術水準,
應徵純新人時,並不考慮對VFP有多少了解,與我的老闆差不多.

找出有潛力的員工,
而不是想要考倒面試的人,
所以只要滿足門檻就夠了.

Erwin · 發表於: 星期四五月 17, 2007 12:55 pm 文章主題:

syntech +1
我也覺得人格特質最重要, 至於技術的話只要有心還是可以很快趕上
技術部份我覺得是概念問題比較重要
就像有了九陽神功之後, 乾坤大挪移很快也能上手

liangszpt · 發表於: 星期五五月 18, 2007 8:39 am 文章主題:

ERWIN兄练功练得走火入魔了吧。

Erwin · 發表於: 星期五五月 18, 2007 1:19 pm 文章主題:

我程度還不夠啦!!
如果 syntech 要寫的話那才真的是出神入化

syntech · 發表於: 星期五五月 18, 2007 4:41 pm 文章主題:

不會,
這是錯誤的想法. Very Happy

應該比很多人差才對. ^_^;;;

JEFFWANG · 註冊時間: 2004-03-03 文章: 40 第 29 樓

要看公司要不要培養，應該說心人是否認真、負責比會一點要好多了，
當然也要看公司給多少，一分錢一份貨是錯不了的，往往給的不夠等新
人學好有經驗就會跳巢了，說真的在公司寫VFP的時間真的不多，大多
都在處理USER端病毒...等問題，灌WINDOWS都不知道做了多少次，軟體
公司太累了，不是前幾名公司就會沒生意...到了公司資訊部門真的技術
不重要，只要能解決問題比較重要，所以會去想辦法解決問題的人比較重要。

syntech · 發表於: 星期一五月 21, 2007 12:34 am 文章主題:

0 分,
前提錯誤. ^_^
這是在討論如何面試.

軟體公司培養一個人的成本很大,
除非老闆有錢沒處花.
面試只是為了找出目前公司合適的人才,
至於進來之後會變成什麼情況,
每家公司的做法不一樣,

接近美式做法的老闆發現不合用就早早叫他滾蛋
接近日式做法會調整職位,
公司會不會突然裁撤某個職位,或是調整職位,
在面試階段是不可能知道的.

至於薪水多少才留得住,會不會學到某個階段就跳槽,
因為什麼理由而離開公司,
那就是這個應徵進來的人的想法,
在面試階段是也不可能知道的.

這當然也有很多故事,
不過與面試應該無關.