VFP 愛用者社區

liangszpt · 發表於: 星期一五月 21, 2007 8:48 am 文章主題:

各位也提出自己的看法，在此很多谢各位的热心。
我公司现在是想请一些对VFP熟悉，然后用一段小时间培训现在的系统，就能马上投入工作的。
所以才想问大家，有什么问题，可以反应出应聘者对VFP使用的熟悉程度和实务经验。
以前我也会提倡“灵性”这东西的，一个人如果他聪明，上手当然是很快的。只是现在公司不允许花太多时间来培养。
毕竟公司是公司，不是学校。

syntech · 發表於: 星期一五月 21, 2007 9:35 am 文章主題:

嗯.... 這個問題要問施主自己. ^_^

如果已經確定新進人員的工作範圍,
當然就以該工作的專業知識作面試題目也可以,
不過,實際上也不見得需要這樣問,
因為進來後教他怎麼COPY&PASTE也可以,
除非你們連研發技術都要推給他作.

Erwin · 發表於: 星期一五月 21, 2007 11:14 am 文章主題:

是啊
既然有了工作範圍, 那就找些小題目給他考考吧

看來這個主題大家都很有興趣

syntech · 發表於: 星期一五月 21, 2007 11:26 am 文章主題:

有些老闆會覺得資深的工程師應該可以抓起來當主管,
面試新進人員就是一種測試,

不過,好的程式設計人員不一定是好的主管,
通常可能是糟糕的主管. ^_^|||

運氣好,
我在報效國家的時候,這些事都有點經驗,
雖然不是作出100分,但是70,80分應該有啦,
不過我承認我不是主管的料. Orz

Erwin · 發表於: 星期一五月 21, 2007 11:40 am 文章主題:

syntech +1
有時工程師做的很好, 把他拉到主管以後反而沒一樣做得好
很快可能就走上離職這條路

REN · 註冊時間: 2003-06-06 文章: 26 第 36 樓

嗯!
近來有點感觸,來湊一腳
公司沒有培訓人材,所以我進來時就己會VFP了
面試工作一定找我己會的軟體,才去面試
但之前如去別家面試.
大多都會考試,但考的就是不好..
所以有考試的公司一定不會中..
但是我會寫用VFP 開發ERP
沒考試問問而已的公司,就會錄取

沒有培訓的機會,能力沒上升.
使我想換跑道,去找 VB公司了.
因VFP在104己看不身影了.

有興趣寫程式,但沒工作運.
離題了!!

mrtorney · 註冊時間: 2007-06-12 文章: 1 第 37 樓

　　大家都知道，單價×數量=金額，寫過工資系統的人對此一定不會陌生。那好，你是一名VFP高手，符合招聘你的人對你的所有要求。你寫出來的東西，在所有的地方：前臺的表單、類、報表；后臺數據庫的觸發器、視圖、存儲過程；都是這么設定這三者的關系的。可是某天，客戶說，他們的廠規變化了，凡是數量在100之內的，單價要加1.5倍，目的是鼓勵大家做難做的工序。這時候你再精湛的編程技巧也幫不了你的忙，你還是會叫苦連連。為什么呢？因為你以前所考慮的，全部都是怎么樣用你熟悉的編程語言，來解決你的問題，而不是客戶的問題。你即使采取了三層架構，那也可能只是出于它是現成的框架而已。你的代碼越多，用戶提出這個更改的時機越晚，你要關照而小心翼翼的雷區就越多。這時候，你運用VFP熟練的程度，一點都不能減輕勞動強度。
　　類似的例子還有很多很多，如果你愿意聽，我隨手就可以舉出Ｎ個。所以說，一個對某種語言再精通的人，充其量也就是個熟練的工匠。編程，講的是思維方法要隨需求而變，而不是把工具應用得滾瓜爛熟。招聘廣告上的多少年經驗，指的應該是你由代碼堆積的系統有多穩固，而不是說你知道從DBASE III、到FOXBASE、到FOXPRO、到VISUAL FOXPRO，這么多版本之間的一切變化。（我是90年上大學時學的DBASE III，至今17年矣！）

rockwithyou · 註冊時間: 2006-03-11 文章: 44 第 38 樓

記得剛出社會的時候,為了想半工半讀繼續升學,我面試了一份user單位的獨立程式師工作. 面試我的算是一位大姊,她很認真的出了一份考題,細列了許多關於資料庫和dBase語法的問題. 我作答完畢. 然後她在當場校閱的過程中,很溫和的點出了我的幾個錯誤,然後我一併做了一個簡單的回答. "不懂的地方,我會看書並且以 ERROR TRY 的方式找到答案,解決問題."

她笑了一笑,點了點頭.

誰不是經由這樣的方式解決技術問題呢? 嘗試要考倒對方,其實在應徵的過程中,除了滿足自己一點虛榮的優越感,似乎並不具有太大的實質意義.

但是她花了很多時間,和我誠懇的交談, 和技術完全完關的事情. 因為她基於家庭因素,必須離開這份工作. 但是她想為公司盡到最後的責任, 評估我是不是也能認份的守住這份工作,做為公司唯一電腦技術人員的用心工作.

那個夏日午后, 在那間小小的辦公室裡,我們全盤的對彼此誠實, 可說是一種合作式的面試.

她是我遇過相當棒的面試者之一. 那讓我了解,工作更重要的是一份責任,和一份合作解決問題的用心.

nelsonchuang · 發表於: 星期三六月 20, 2007 9:40 am 文章主題:

個人覺得,應徵一個人,不是要看他到底是不是熟手,老實說也看不太出來,有些人口才很好(講得天花亂墬)可以把人唬得一楞一楞的.
個人覺得跟同事相處以及對事物的處理方式,才是最重要的.
一個熟手,如果你請他進來,卻不會與同事相處(講話連修飾都不會,直接就說出口),那你們公司寫程式的人遲早要走光,損失更大,有沒有這種人,有啊~我以前就是,
現在還有沒有?有啊,還真的是很多...我也遇到過
如果你請進來的人,處理一件事,與自身工作有關,跟他反應,他說:那跟我無關...
肯定,事情不會有進展,工作上大家會推來推去.
有沒有這種人,有啊~我們公司的業務小姐,訂單沒辦法輸入,我說:那是因為工程少打資料,你們要跟他們反應一下(其實我也可以自己去說).
業務小姐說:哦~那跟我無關,那是他們的問題.(實際上,就是這樣,你才沒辦法打訂單的,不是嗎?怎麼與你無關?)
最後還是我自己去工程的人員講...(可是感覺就是很不舒服...)
還有很多,很多....
因為寫程式這個問題到了最後...你會發覺,只要是肯努力的人,他就會自己解決問題.
但是工作上的問題,往往來自四面八方,而不是只有會寫程式而已,如果有人對
寫vfp很有興趣,而他也需要一份工作,即使是不會,可是你覺得他人品不錯,那就給他
機會啊~多一個人會vfp不是很好嗎?也算是推廣vfp.
可是相反的,很會vfp的人,卻把你的部門搞得雞飛狗跳,分崩離析,人走光光,只剩他一人
,老闆會不會想(也真的有,連問mis都不問,這種豬頭我也遇到),這種軟體會的人還真少,有機會就換了吧~反正也要換erp了..
就這樣,這樣的人掛了你的部門,斷了其他人的生路,是不是高手,真的不是頂重要的,
一個熟手會離開他的公司,通常是公司有問題,部門有問題,同事有問題,可是他要真的跟你這樣說,你會相信是他有問題?還是其他的人有問題呢?呵呵~凡事還是回歸基本面的好....

Erwin · 發表於: 星期三六月 20, 2007 11:51 pm 文章主題:

nelson寫的真好

syntech · 發表於: 星期四六月 21, 2007 2:14 pm 文章主題:

和同事相處是在招進來之後.

俗語說:"D郎D敏不D心".
面試都是可以假裝的.

零分~~~~

不依題目答題. ^_^

我是屬於 TEAM WORK 優於個人天份的人,
所以不合群的天才,我會躲開他

sken · 註冊時間: 2004-02-17 文章: 67 第 42 樓

marvin · 註冊時間: 2004-06-01 文章: 321 第 43 樓

人家不是說 17 年了嗎....

impotence · 發表於: 星期五六月 22, 2007 9:12 am 文章主題:

syntech · 發表於: 星期五六月 22, 2007 12:19 pm 文章主題: